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1、人力资源规划（前期的公司人员配置）；2、招聘与配置（主要是招聘和储备人才）；3、培训与开发（不同部门的员工的基本培训以及后期晋升和职业潜能开发）；4、管理绩效（每个部门不同的绩效计算方式）；5薪酬福利管理（不同岗位的薪资福利待遇标准）；6、劳动关系管理（入职离职员工处理）。

2、拓展资料：人力资源（Human Resources ，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。

3、或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。

4、人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

5、狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。

6、参考资料：百度百科--人力资源。

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